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형지의 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위해 지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신 및 창의력 등을 중점적으로
고려하여 심사합니다. HR부서와 현업 관련부서가 함께 검토하며, 지원자의 경험과 가치관, 역량, 성장 가능성 등을 다양한
측면에서 평가합니다. -
서류합격자에 한해 지정된 기간 동안 온라인 인적성 검사에 응시해야 하며,
이를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가합니다. (약 1시간 30분소요) -
자기소개서는 직무에 관련되는 경험사항이나 업무에 대한 역량 및 가능성에 대해 중점적으로 평가합니다.
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경영진(CEO 및 임원)이 多對多 방식의 그룹면접을 진행합니다.
지원자의 인성 및 태도를 바탕으로 형지의 조직문화와의 적합성 여부를 평가합니다.
합격자를 대상으로 진행하며 건강 검진을 실시하고, 결과가 부적합하다고 판단될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다.
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산악 합숙훈련을 통한 극한 경험을 체험함으로써 끈끈한 동기애를 형성에 초점을 둡니다.
OJT를 통해 기업 및 브랜드 역사와 현황의 이해, 직무별 필수교육을 실시합니다.
물류센터 현장경험을 통한 자사제품의 입출고 프로세스 인지할 수 있는 기회를 제공합니다.
매장 현장경험을 통한 상품판매 및 고객응대스킬의 기본 자세를 익힙니다.
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신입공채 교육 후 인사담당자가 지원자의 특성 및 의사를 반영하고 해당 부서와 협의 후 부서에 배치합니다.
* 채용담당문의 : 인사담당자 02-3498-0374 / HR@hyungji.com
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형지의 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위해 지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신 및 창의력 등을 중점적으로 고려하여 심사합니다. HR부서와 현업 관련부서가 함께 검토하며, 지원자의 경험과 가치관, 역량, 성장 가능성 등을 다양한 측면에서 평가합니다.
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실무진이 진행하며, 약 30분간의 면접을 통해 지원자의 보유역량을 평가합니다.
직무에 관한 지식과 경험을 토대로 지원자의 직무 적합성을 중점적으로 평가합니다. -
경영진(CEO 및 임원)이 진행합니다.
지원자의 인성 및 태도를 바탕으로 형지 조직문화와의 적합성 여부를 평가합니다. -
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지원하시고자 하는 회사와 직무를 선택하여 등록합니다.
상시지원에서 지원서를 작성하였더라도 현재 진행 중인 채용에는 자동으로 지원되지 않습니다. -
접수된 지원서는 접수일로부터 1년간 보관되며, 1년이 경과된 후에는 자동으로 인력 DB에서 삭제됩니다.
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채용이 필요한 경우 등록된 지원자의 인재 DB를 우선적으로 검토합니다.
지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신, 창의력 등을 바탕으로 지원자의 역량을 다양한 측면에서 평가합니다. -
일반적인 면접전형과 동일한 절차로 진행됩니다.
면접전형 진행 시 일정은 개별적으로 안내해 드립니다.
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